疫情期间在家办公工资怎么算员工工资怎么发放

目前新型冠状病毒还没有得到控制,直至今天确诊人数已经将近5万人,复工时间越拖越远,假期越来越长,很多企业都安排在家办公,那么在家上班的话会发工资吗?公司是怎么算的呢?

在延迟复工期间,如何计算在家休息或在家工作的工资,并不统一。一些地方法规规定,在延迟返回工作期间,在家工作的工资应为假期的两倍。也有人认为,符合条件且不受延期复工令限制的企业,在安排职工在此期间在家工作时,应当按照正常工作支付工资。

主题演讲中所发布新闻公告,届时均可在线查阅:nvidianews.nvidia.com。

意大利是欧洲疫情最严重的国家之一。该国民事保护部门7日发布数据称,截至当日18时,意大利累计新冠确诊病例135586例,比上一日增加3039例,新增病例呈递减趋势。

在7日发布的一项法令中,意大利政府表示:“在整个卫生紧急状态期间,由于新冠病毒疫情的暴发,意大利的港口不能被归类为‘安全地点’,让从悬挂外国国旗的船上获救的人上岸。”

声明补充说,获得救援的难民必须被保证生命不受任何威胁,但当前政府无法保证他们的生命安全。

停工停产期间,企业在一个工资支付周期内的,应按劳动合同标准支付工资,超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准,若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员,参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,金融机构应调整住房按揭,信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的,经接入机构认定后,相关逾期贷款可不作逾期记录报,已报送的予以调整。

报道称,这是意大利首次颁布此类措施。由意大利内政部长拉莫吉斯、卫生部长斯佩兰扎和基础设施部长德米什里签署的法令还表明,获救的移民中可能包括感染了新冠病毒的人。

延期复工属于停工期,而不是春节假期。对于依法停工的企业,职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知,企业在一个工资支付周期内停工停产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

政府法令颁布之前,德国一家非政府组织运营的救援船救出了大约150人,现在该船位于距意大利兰佩杜萨岛几英里的地方。

今年3月,意大利外长路易吉·迪马尤曾在欧盟外交事务委员会的电话会议上表示,该国无法向移民开放港口。

虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接,但在法律性质上是不同的。春节长假属于假期,延迟复工是停工期。

因冠状病毒疫情,NVIDIA 推迟了原定于 3 月 23 日发表的 GTC 2020 主题演讲,并将会议调整为线上形式的 GTC Digital。至今,GTC Digital 已经吸引了超过 45,000 名注册参会者,并向与会者提供了 300 余场录播演讲,以及数十场由讲师指导的培训课程。

在春节假期延长假期间,劳动者工作又不能补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工工资的200%支付工资报酬。受疫情影响,目前多数省份已经宣布延迟企业复工,在此期间,上海表示,延迟复工期间属于休息日,休息的职工应按劳动合同支付工资,上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间,人社部明确规定,企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬,并不得随意解除合同。

根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的,加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的,不能补休的,按工资的200%支付加班费。

二、员工工资怎么发放?